Segúnestablece el Estatuto de los Trabajadores (art. 35), cuando se hacen horas extra la empresa tendrá que: Compensarlas por descanso. Si no se ha pactado nada y el Convenio Colectivo no establece otra cosa, se tendrán que compensar en los 4 meses siguientes a cuando se hicieron esas horas extra.
Sibien es sabido que las registraciones contables resultan inoponibles al trabajador en virtud de su carácter unilateral, ello es asà cuando las mismas se encuentran contrariadas por elementos de prueba y, no siendo este el caso de autos, otorgaré al informe contable pleno valor probatorio en los términos de lo normado por el art. 477 del
Eltestigo Jerónimo Sánchez continuaba bajo relación de depencia laboral al momento de declarar y me es todavÃa menos fiable porque contradice a los restantes para confirmar una jornada laboral parcial inexistente: “No me acuerdo, pero los mozos generalmente trabajan 5 o 6 dÃas a la semana en turnos de 4 horas, y que en
Jurisdicción que son el producto del Convenio de Intercambio de Jurisprudencia Laboral que celebramos con los Magistrados de esa Provincia. Además se agregó un informe periodÃstico sobre las tendencias de la Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en materia de tercerización de servicios.
Noindica cuantas horas de más trabajo, ni los dÃas a lo que se agrega que no indica el monto del reclamo. Esta posición del actor esta en el telegrama de fs. 3 asà como en la demanda donde NO reclama el rubor horas extras.No solo no lo incluye como afirmación en la demanda sino que además no existe prueba que lo demuestra.
Enese orden de ideas, los minutos o fracciones de hora excedentes al momento en que concluya la jornada de trabajo son acumulables a la semana para formar horas completas y, por ende, es exigible su pago, siempre y cuando en el sumario laboral se acrediten dichos lapsos como tiempo extraordinario. SEGUNDA SALA. Contradicción
. 367 127 488 110 58 166 343 465
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